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金百利娱乐市人民政府办公室
关于成立“五个重大”督导考核领导小组的
通知
汴政办文[2019]6号

各县、区人民政府,市人民政府各工作部门,各有关单位:
  为深入贯彻党中央国务院、省委省政府及市委各项决策部署,有力有序推进“五个重大”等中心工作任务落实,经市政府研究,成立金百利娱乐市“五个重大”督导考核领导小组,如下:
  组  长:申建立  市政府党组成员、秘书长
  副组长:王  荧  市委副秘书长、市信访局局长
  田  风  市委全面深化改革委员会办公室主任、市委
  市政府督查局局长
  张  磊  市政府副秘书长
  陈培鸿  市政府副秘书长
  薛志勇  市发展改革委员会主任
  成  员:陈  新  市政府重点项目办主任
  刘诗涵  市委市政府督查局副局长
  李海军  市委市政府督查局副局长
  任青山  市委全面深化改革委员会办公室副主任
  赵海燕  市信访局副局长
  张振中  市委市政府督查局副县级督查专员
  王华义  市委市政府督查局副县级督查专员
  刘  杰  市政府办公室一科科长
  熊  枫  市政府办公室二科科长
  段陆生  市政府办公室三科科长
  岳坤鹏  市政府办公室四科科长
  付长军  市政府办公室五科科长
  刘长河  市政府办公室六科科长
  滕  永  市政府办公室七科科长
  曹  文  市政府办公室八科科长
  骆伯峰  市政府办公室九科科长
  安晓飞  市委市政府督查局督查一科科长
  王明山  市委市政府督查局督查二科科长
  李  垒  市委市政府督查局考评办主任
  赵松山  市委市政府督查局专项查办科科长
  徐振华  市委市政府督查局效能办主任
  付  强   市委全面深化改革委员会办公室综合科副科长
  范军涛  市信访局查办室主任
  督导考核领导小组下设六个专项督导组。
  1.“重大任务”专项督导组
  组  长:张  磊  市政府副秘书长
  副组长:刘诗涵  市委市政府督查局副局长
  熊  枫  市政府办公室二科科长
  联络员:李  垒  市委市政府督查局考评办主任
  2.“重大事项”专项督导组
  组  长:陈培鸿  市政府副秘书长
  副组长:张振中  市委市政府督查局副县级督查专员
  刘  杰  市政府办公室一科科长
  联络员:徐振华  市委市政府督查局效能办主任
  3.“重大项目”专项督导组
  组  长:薛志勇  市发展改革委主任
  副组长:陈  新  市政府重点项目办主任
  王华义  市委市政府督查局副县级督查专员
  联络员:安晓飞  市委市政府督查局一科科长
  4.“重大民生”专项督导组
  组  长:田  风  市委全面深化改革委员会办公室主任、市委
  市政府督查局局长
  副组长:刘诗涵  市委市政府督查局副局长
  联络员:王明山  市委市政府督查局二科科长
  5.“重大改革”专项督导组
  组  长:田  风  市委全面深化改革委员会办公室主任、市委
  市政府督查局局长
  副组长:任青山  市委全面深化改革委员会办公室副主任
  联络员:付  强  市委全面深化改革委员会办公室综合科副科长
  6.“五个重大”信访案件处置专项督导组
  组  长:王  荧  市委副秘书长、市信访局局长
  副组长:赵海燕  市信访局副局长
  刘长河  市政府办公室六科科长
  联络员:范军涛  市信访局查办室主任 
  “五个重大”督导考核组由市政府办公室统筹,各专项督查组成员由市政府办公室各科室、市委全面深化改革委员会办公室(市委市政府督查局)、市政府重点项目办、市信访局等单位明确专人组成。督导考核工作建立运行规则,制定督导考核办法,全力推动“五个重大”等中心工作顺利开展,为谱写新时代金百利娱乐更加出彩新篇章做出新的更大贡献。
  
  附件:1.“五个重大”督导考核办法(试行)
  2.“五个重大”提醒单(样式)
  3.“五个重大”督办单(样式)
  4.“五个重大”工作推进情况评价表(样表)
  5.金百利娱乐市政府“五个重大”实绩档案表
  
  
  附件1
  
  “五个重大”督导考核办法(试行)
  
  第一章总  则
  
  第一条  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党的十九大精神和习近平总书记视察指导河南及金百利娱乐时的重要讲话精神,落实落细省委十届六次、八次全会及市委十一届六次、八次全会和市“两会”安排部署,确保“五个重大”全面完成,促进经济社会高质量发展,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年,制定本办法。
  第二条  督导考核是在市政府主要领导指示部署下,协助市政府领导推动“五个重大”等决策部署落实见效的具体举措,坚持服务性原则与实事求是、突出重点、注重实效原则,做好提醒、催办、督办、考核和结果运用、上报等工作,当好市政府领导的参谋助手。
  第三条  督导考核内容为《2019年市政府“五个重大”工作安排》确定任务,以及市委、市政府领导交办的其他重要工作任务。
  第四条  提醒对象为市政府副市长、办公室主任、副秘书长、办公室调研员;督导考核对象为涉及“五个重大”的县区政府、市政府工作部门及相关单位。
  
  第二章运行规则
  
  第五条  督导考核领导小组实行月例会制度,及时研判“五个重大”等市政府中心工作推进落实情况。各专项督导组每月通过实地督查、暗访督查、会议督查、发文督查、电话督查等方式了解和掌握工作进展情况,研究确定需提醒、督办内容。
  第六条  对推进速度慢、措施落实不到位等问题,各专项督导组及时向市政府副市长、办公室主任、副秘书长及办公室调研员呈报《“五个重大”提醒单》,对县区政府、市政府工作部门及相关单位下达《“五个重大”督办单》。
  第七条  各专项督导组每月对“五个重大”等市政府中心工作推进落实情况进行梳理,于市政府常务会议召开前3日汇总至市政府办公室(一科),形成《金百利娱乐市政府“五个重大”等中心工作进展情况通报》,在每月5日左右召开的市政府常务会议上,由市政府秘书长、督导考核组组长通报点评推进落实情况,提出表扬、批评及下步工作建议。
  第八条  《金百利娱乐市政府“五个重大”等中心工作进展情况通报》提出的表扬和批评,参照《金百利娱乐市人民政府办公室关于“三大攻坚”“五个突破”“五大改革”等重点工作点评奖惩办法的通知》,按照市委市政府督查局通报表扬和批评标准,奖励或扣减工作经费。
  第九条  在“五个重大”等市政府中心工作落实过程中,获得党中央、国务院和国家部委以及省委、省政府通报表彰或通报表扬的,创新工作由市领导在国家或省部级会议上作交流发言或以省部级以上正式文件形式推广的,在《金百利娱乐市人民政府办公室关于“三大攻坚”“五个突破”“五大改革”等重点工作点评奖惩办法的通知》奖励的基础上,县区和部门再分别奖励工作经费3万元和5000元。
  第十条  在“五个重大”等市政府中心工作落实过程中,因履职尽责不到位,受到党中央国务院和省委省政府通报批评或督查问责的;因工作不尽责、不担当、不作为等主观原因未按时间节点推进工作的;因工作失误发生重大安全事故,造成严重后果、产生恶劣影响的;存在虚报、瞒报或弄虚作假等情形的,在《金百利娱乐市人民政府办公室关于“三大攻坚”“五个突破”“五大改革”等重点工作点评奖惩办法的通知》扣减工作经费的基础上,县区和部门再分别扣减工作经费3万元和5000元。
  第十一条  根据承担工作任务量、执行落实力、工作配合度、工作措施方法创新、落实标准高低、实际工作成效等,由市政府各位市长、党组成员等对各县区政府及“五个重大”涉及单位进行总体评价,分别提出优秀的县区2名、部门3名,分别提出一般或较差的县区2名、部门3名,由市长在市政府常务会议上进行通报。
  第十二条  各县区、市政府工作部门及各相关单位要以“五个重大”为载体抓实各项工作,按照工作项目化、项目台账化、台账节点化、节点清单化、清单督导化的要求,分解任务、建立台账、责任到人,立足于早、着眼于快、落脚于实,比学赶超、狠抓落实,打好工作主动仗,全力支持配合督导考核工作,共同推动政府工作出彩。
  
  第三章考评及考核结果应用
  
  第十三条  考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
  优秀等次评价标准。同时满足以下条件的可以被评为优秀等次:
  1.圆满(超额或提前)完成“五个重大”确定各项目标任务。
  2.没有被市厅级及以上单位批评、约谈、督查问责情况。
  3.没有发生影响社会和谐稳定的较大及以上事故事件或损害生态环境、营商环境等情况。
  良好等次评价标准。同时满足以下条件的可以被评为良好等次:
  1.全面(按时间、按标准)完成“五个重大”确定各项目标任务。
  2.没有被省部级及以上单位批评、约谈、督查问责情况。
  3.没有发生影响社会和谐稳定的较大及以上事故事件或损害生态环境、营商环境等情况。
  一般等次评价标准。同时满足以下条件的可以被评为一般等次:
  1.基本(完成任务量的85%及以上)完成“五个重大”确定各项目标任务。
  2.没有发生影响社会和谐稳定的较大及以上事故事件或损害生态环境、营商环境等情况。
  较差等次评价标准。存在以下情况之一或其他类似情况的被评为较差等次:
  1.未完成(完成任务量的85%以下)“五个重大”确定各项目标任务。
  2.因履职尽责不到位,受到党中央国务院和省委省政府通报批评或督查问责的。
  3.防范化解重大风险、精准扶贫、污染防治、安全生产、社会治安信访稳定、网络信息安全等底线工作出现重大问题,造成严重后果、产生恶劣影响的。
  第十四条  督导考核领导小组建立实绩库。考核结果报市委市政府督查局,占县区和市直部门综合目标考评分值的50%。考核优秀等次的县区和部门,直接提名为全市综合目标考评优秀单位。考核较差等次的县区和部门,直接列为全市综合目标考评较差单位,并由市政府主要领导对其主要负责同志进行约谈。
  第十五条  考核结果与政府系统干部推荐使用挂钩。制定《金百利娱乐市政府“五个重大”实绩档案表》,为“五个重大”做出重大贡献的个人,经单位主要负责同志、专项督导组组长、主管副市长推荐,由市政府出具具体推荐意见,及时报市委组织部备案。干部提拔任用时作为干事创业、担当作为的重要参考。
  
  第四章  附  则
  
  第十六条  本办法由市政府办公室负责解释。
  第十七条  本办法自2019年3月1日起施行,试行一年。
  
  附件2
  
  
  附件3
    

    附件4:汴政办文2019—6附件4.doc                         
  附件5 金百利娱乐市政府“五个重大”实绩档案表
  

姓 名

 

性 别

 

任职时间

 

现任职务

 

实绩简述

 

 

单位主要负责同志推荐评语

 

 

 

               签字(单位盖章):   年   月   日

专项督导组组

长推荐评语

 

 

                       签字:      年   月   日

主管副市长推荐评语

 

 

                       签字:      年   月   日

市长

意见

 

 

 

                       签字:      年   月   日


  

金百利娱乐市人民政府办公室
2019年3月11日

字体大小 【 】  来源:金百利娱乐市人民政府办公室   责任编辑:余笑笑  时间:2019-03-14  浏览 人次
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